Unsere Referenzen sind unsere Seilschaften. Unsere Seilschaften sind Menschen mit denen wir bereits viele Jahre unseres Lebens beruflich wie auch als Menschen verbunden sind. Was ist schon ein Auftrag, was ist schon ein Projekt in dem das Menschsein nicht von Bedeutung ist. Wir möchten Ihnen lieber Besucher unserer Website, hier voller Freude und Dankbarkeit über diese Begegnungen berichten.
Wir möchten Wegbegleiter unserer Kunden sein. Die Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebern geht über viele Jahre. Für viele unserer Kunden sind wir vom Dienstleister zum Partner und Freund geworden. Und darauf sind wir sehr stolz!
Was unsere Kunden über uns sagen:
„… aufgrund seines außerordentlichen Fachwissens haben wir Herrn Otto Koller mit der Leitung der strategischen Personalentwicklung beauftragt. Wir haben Herrn Koller als äußerst motivierten und kreativen Manager kennen und schätzen gelernt. …“
2001 – ÖAMTC – Ing. Franz Jank, Leiter Personalwesen
„… möchte ich Ihnen noch einmal für die professionelle Präsentation der nieder-österreichischen Bauherren-Mappe in Ebreichsdorf und für den freundlichen Empfang danke sagen. Ihre Initiative ist zukunftsweisend und berührt einen für in Ausbildung stehende Jugend wichtigen Punkt: gute Qualifikation und gesundes Selbstbewusstsein.
Ich wünsche es mir, dass unsere begonnene Arbeit auch in Zukunft erfolgreich fortgesetzt wird und werde meinerseits gerne einen Beitrag leisten. …“
2001 N.Ö. Landesregierung Landeshauptmann-Stellvertreterin Liese Prokop
„… bereits während der Konzeptionsphase haben Sie durch Ihre hohe professionelle Arbeitsweise und Ihre kreativen und für unser Haus teilweise völlig neuen Vorschläge und Ideen zum späteren Erfolg des AMP maßgeblich beigetragen. … Aufgrund Ihrer Anregungen haben wir unser Zielvereinbarungssystem entsprechend umgestaltet und so eine bessere gemeinsame strategische Ausrichtung und Performance erreicht. … Übrigens sieht auch unsere Mitarbeitervertretung die positiven Auswirkungen im Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern. Diesen Erfolg konnten wir nicht zuletzt anhand unserer regelmäßig stattfindenden Mitarbeiterbefragungen verifizieren. … Mit Ihrer Arbeit haben Sie eine tiefgreifende und aus meiner Sicht unumkehrbare positive Weiterentwicklung unseres Hauses initiiert. …“
2004 ADAC e.V., Frank Eger, Leiter Personal
„… Dass das ADAC Management Programm mit seinen Inhalten und dem Grund-verständnis im Haus gelebt und eingesetzt wird, kann man an vielen Veränderungen im Umgang, aber auch der ADAC Führungssprache erkennen. Darüber hinaus beweist sich der Seminarerfolg in regelmäßig stattfindenden Mitarbeiterbefragungen. Hier spiegelt sich deutlich der Erfolg des Gesamtprojektes. … Neben den stimmigen und gut aufbereiteten Trainingsinhalten war die Kombination aus Indoor- und Outdoortraining für den Erfolg des Trainingsprogrammes ausschlaggebend. Herr Otto Koller und sein Trainerteam verstanden es, auf unkompliziert menschliche Art und Weise, sich einen raschen emotionalen Zugang zu den Teilnehmern zu verschaffen. Die durch Fallbeispiele und Selbstreflektion vertieften Trainingsinhalte haben die Menschen im ADAC nachhaltig bewegt. … Der große Erfolg vom ADAC Management Programm hat zu einer Fortsetzung der ADAC Management-programme mit einem neuen Themenschwerpunkt geführt. Damit hat Herr Koller neue Maßstäbe für unsere Führungskräftetrainings gesetzt. … Zusammenfassend können wir Herrn Otto Koller und seinem Team unsere Anerkennung für den hohen emotionalen Wert, die sachliche Professionalität und die generelle Umsetzbarkeit und Nachhaltigkeit seiner Arbeit aussprechen. Auch bestätigen wir hiermit, dass alle Projekte, Workshops und Seminartage zu unserer vollsten Zufriedenheit ausgeführt wurden.
2008 ADAC e.V., Karsten Mehrtens, Leiter Personalentwicklung
„… Wir haben Herrn Koller als einen zuverlässigen und gewissenhaften Berater, Manager und Trainer kennengelernt, der immer über ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie Leistungsbereitschaft verfügt. … Herr Koller besitzt ein sehr gutes, jederzeit verfügbares Fachwissen und löste durch seine sicher Anwendung selbst schwierige Aufgaben. …“
2009 Santander Consumer Bank GmbH, Michael Schwaiger, Dir. Vertrieb
„… Wir haben Herrn Otto Koller als erfahrenen und überaus kompetenten Interimsmanager kennen und schätzen gelernt. Seine besondere Fähigkeit Zusammenhänge schnell und vollständig zu erfassen und in anderen Zusammenhängen nutzbar zu machen führte zu einer überaus effizienten und praxisorientierten Einarbeitung in unserem Unternehmen und ersparte uns von Beginn an wertvolle Zeit. … Sein Fachwissen und seine Projekterfahrung in Verbindung mit den ihm übertragenen Projekten führten sehr rasch zu spürbaren, positiven Veränderungen im gesamten Unternehmen. Hervorzuheben sind dabei vor allem seine didaktischen Fähigkeiten im Umgang mit Menschen auf allen Hierarchieebenen des Unternehmens sowie die daraus entstandenen unternehmensübergreifenden positiven Kommunikationsprozesse. …“
2010 ADAC Berlin-Brandenburg e.V., Dr. Stefan Dittrich
Wenn Sie dies wünschen, übermitteln wir Ihnen gerne Kopien der hier auszugsweise zitierten Referenzschreiben.